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Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

L'essentiel de l'aide

Résumé

La Région Occitanie, dans le cadre de ses compétences en matière de développement économique et de formation professionnelle, a mis en place une offre de services « Ressources Humaines » à destination des entreprises.

Dépenses finançables

Nouveau !
Intervention d’un prestataire expert RH choisi par l’entreprise
Dépense correspondant au paiement d’une prestation externe réalisée par un cabinet spécialisé ou un consultant expert en ressources humaines, accompagnant l’entreprise dans le processus de recrutement de profils pénuriques et dans la création d’emplois pérennes.
Découvrir les autres dépenses

Compléments

1 - Accompagner la transformation sociale des entreprises

Un Pré-diagnostic Ressources Humaines

Le Pass RH : un pré-diagnostic RH pour les entreprises financé intégralement par la Région

Objectif

Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.

Prestation

Trois demi-journées d’accompagnement effectuées par un prestataire référencé par la Région :

  • première ½ journée : état des lieux, qualification de la ou des problématique(s)
  • seconde ½ journée : restitution et plan d’action
  • troisième ½ journée pour faire le lien entre recommandations et actions
  • Suivi : à 4 mois des projets

Financement Région

Prise en charge à 100% de la prestation par la Région.

Bénéficiaires éligibles

Entreprises, groupements d’entreprises, groupements d’employeurs, associations employeuses, d’au moins 5 salariés et de moins de 50 salariés. Les associations doivent disposer d’au moins 50% de ressources issues de la vente de biens ou services.

Sont éligibles les activités suivantes :

  • Industrie
  • Numérique
  • Industries culturelles et créatives
  • Bâtiment
  • Agro-alimentaire
  • Agriculture (Coopératives et exploitations agricoles)
  • Sanitaire et social
  • Commerce de gros de produits fabriqués en Occitanie
  • Transports de marchandises, voyageurs, transports maritimes,
  • Commerce de proximité, artisanat et tourisme dans les communes de moins de 5000 habitants.

Secteurs d’activité et structures exclus :

  • Les collectivités (et sociétés détenues majoritairement par une collectivité),
  • Les sociétés immobilières,
  • Les entreprises individuelles (sauf pour les activités de loisirs dans le secteur du tourisme)
  • Les clubs sportifs,
  • Les clusters, les pôles de compétitivité,
  • Les entreprises exerçant des activités de services financiers,
  • Les professions libérales, les banques, les assurances,
  • Les activités de services aux particuliers à l’exception du secteur du sanitaire et social,
  • Les sociétés de commerce et de détail (BtoC),
  • Les entreprises de transport ferroviaire et de transports urbains publics,
  • Les activités de restauration non labellisées et non traditionnelles,
  • Les hôtels hors métropoles et avec un classement inférieur à 2 étoiles, les gîtes, les chambres d’hôtes, (sauf en zone rurale ou de montagne et en cas de carence),
  • Les parcs résidentiels de tourisme et les résidences de tourisme,
  • Les activités de loisirs, activités Indoor, jeux de hasard, d’argent, bowling,
  • Les entreprises en difficulté.

Pour faire une demande, télécharger le document ci-dessous

 

Le Contrat RH-Conseil

Objectif

  • Accompagner l’entreprise dans la mise en place ou l’évolution d’une politique RH en lien avec ses besoins de transformation,
  • Conduire des démarches de fidélisation des salariés, de médiation active, de démarches inclusives permettant de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de tous les profils (égalité Femme / Homme, insertion de personnes en situation de handicap, de personnes éloignées de l’emploi…)
  • Améliorer la Qualité de Vie au Travail par des actions permettant l’évolution des pratiques en matière de conditions de travail, management participatif, d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle…
  • Accompagner l’évolution des pratiques en matière de partage du pouvoir et de la valeur (gouvernance partagée…),
  • Développer et anticiper des besoins en compétences (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC) permettant de définir les compétences individuelles, de cibler les possibilités d’évolution personnelle, et de mettre en place un plan de développement des compétences,
  • Identifier les compétences nécessaires aux transformations (environnementale, digitale, énergétique…) pour accompagner les équipes dans les mutations économiques et sociétales,
  • Accompagner la mise en place d’une politique de recrutement inclusif permettant de renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Prestation

Cofinancement à hauteur de 50% d’une prestation externe de conseil (cabinet conseil ou consultant expert RH), plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 200€).

Le nombre de jours sera étudié au cas par cas en fonction du projet de l’entreprise et de ses besoins.

Une seule aide sera accordée par entreprise par an avec un délai de 3 ans entre chaque demande de subvention.

Bénéficiaires éligibles

  • Les entreprises de plus d’un an (disposant d’un 1er bilan comptable au moment de la demande), à partir de 5 salariés jusqu’à 250 salariés.

A titre exceptionnel, les entreprises de plus de 250 salariés et/ou filiale d’un grand groupe, ainsi que les entreprises en création/reprise, pourront entrer dans le dispositif si le projet est structurant pour l’économie régionale et pour le territoire en termes d’innovation, d’attractivité et de développement économique. Ces demandes seront étudiées au cas par cas.

  • Les associations dont les ressources proviennent à plus de 50% de recettes commerciales.
  • Secteurs éligibles : se référer au règlement dans le dossier de demande de subvention.

Les bénéficiaires doivent être implantés en région Occitanie.

Toute demande de subvention doit être antérieure au démarrage de l’action.

2 - Accompagner les transitions et les métiers de demain

La Région, afin d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de transformation digitale, environnementale et sociale, lance, en partenariat avec les OPCO, un appel à projets en direction des entreprises pour former les salariés sur ces nouvelles compétences.

Date limite de candidature : 14 août (inclus).

3- Accompagner les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement

Mettre en relation l’offre et la demande d’emploi

Objectifs

Mieux faire connaitre l’offre de formation de la Région, faire le lien entre les apprenants et les entreprises (parrainage, visites d’entreprises, etc.) ; proposer des outils de mise en relation des demandeurs d’emploi ayant suivi une formation financée par la Région avec les recruteurs.

Le Contrat RH- Recrutement

Objectif

Accompagnement pour le recrutement de profils pénuriques, pour la création d’emplois pérennes (CDD + 6 mois, CDI, CDI intérimaire).

Prestation

Intervention d’un prestataire expert RH choisi par l’entreprise.

Financement Région

50% du montant de l’action, plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 200€).

Une seule aide sera accordée par entreprise par an avec un délai de 3 ans entre chaque demande de subvention.

Bénéficiaires éligibles

  • Les entreprises de plus d’un an (disposant d’un 1er bilan comptable au moment de la demande), de 1 à 250 salariés.

A titre exceptionnel, les entreprises de plus de 250 salariés et/ou filiale d’un grand groupe, ainsi que les entreprises en création/reprise, pourront entrer dans le dispositif si le projet est structurant pour l’économie régionale et pour le territoire en termes d’innovation, d’attractivité et de développement économique. Ces demandes seront étudiées au cas par cas.

  • Les associations dont les ressources proviennent à plus de 50% de recettes commerciales.
  • Secteurs éligibles : se référer au règlement dans le dossier de demande de subvention.

Les bénéficiaires doivent être implantés en région Occitanie.

Les bénéficiaires doivent attester du respect des règles de non-discrimination à l’embauche. Les associations pourront s’appuyer sur l’outil « inclusiscore »

Toute demande de subvention doit être antérieure au démarrage de l’action.

Innov’Emploi Recrutement : une formation « sur mesure »

Objectif

Répondre à un besoin de recrutement (émanant d’une ou plusieurs entreprises), sur des compétences spécifiques par une action de formation adaptée et préalable à l’embauche des demandeurs d’emploi.

Critères d’éligibilité

  • Formation non mobilisable dans le PRF,
  • Formation d’une durée hebdomadaire supérieure à 20 heures,
  • Période inférieure à 12 mois permettant l’acquisition de compétences ou la préparation au poste de travail en vue d’un recrutement
  • Engagement de l’entreprise sur un contrat d’une durée supérieure ou égale à 6 mois

Financement Région

Subvention à 100% des frais pédagogiques, plafonnée à 15 000 € par parcours de formation par stagiaire (au-delà, un co-financement sera nécessaire)

Bénéficiaires

Organismes de formation

Public

Demandeurs d’emploi toutes catégories, minimum de 4 personnes par projet.

En savoir plus

Toutes les informations sur INNOV’EMPLOI - Volet recretement

Dispositif de soutien et d’accompagnement des groupements d’employeurs (GE)

Objectif

Contribuer à la création, au développement et à la pérennisation des Groupements d’Employeurs

Prestation

  • Phase 1 : Soutien des GE dans leurs phases de création et de développement au cours des 2 premières années d’existence,
  • Phase 2 : Accompagnement des GE existants de plus de 3 ans dans le cadre de nouveaux projets qui vont contribuer à leur pérennisation.

Financement Région

  • Phase 1 : aide plafonnée à 14 000 € sur les 2 ans
  • Phase 2 : aide plafonnée à 10 000 € sur instruction du dossier

Bénéficiaires éligibles

Groupements d’Employeurs dont le siège social est implanté en Région Occitanie, dont la majorité des emplois mutualisés est implantée en Région Occitanie qui ont un statut juridique d’association loi 1901.

Pour faire une demande, télécharger le document ci-dessous

Documents (3)

dossier_demande_de_financement_ge.doc
dossier_demande__contrat_rh_conseil-recrutement-1.doc
dossier_demande_pass_rh_2025.docx
Légende :
Non analysé