Au titre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la Région appuie la création et la diversification des groupements d’employeurs (GE) et des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ). Ces derniers proposent des parcours vers l’emploi via des contrats d’alternance qui ont pour objet la qualification de demandeurs d’emploi en difficulté.
L'essentiel de l'aide
Résumé
Objectifs et priorités du financeur
Pourquoi cette aide existe ?
Les enjeux de compétitivité et de transition écologique et numérique sont les principaux défis auxquels les entreprises doivent actuellement faire face pour assurer la pérennité de leur modèle économique.
Se doter en interne de moyens humains dédiés, en appui de l’équipe dirigeante, est souvent nécessaire pour concevoir et déployer une stratégie d’entreprise répondant à ces enjeux.
C’est dans ce contexte que la Région souhaite apporter aux entreprises ligériennes une aide à la mise en place et au recrutement de chefs de projet sur les enjeux de l’industrie du futur et de la transition écologique ou numérique.
Dépenses finançables
Conditions
Bénéficiaires éligibles
Qui peut en profiter ?
Bénéficiaires
- Entreprises
Éligibilité
SECTEURS D’ACTIVITES ELIGIBLES
Deux cas sont distingués selon la mission de la personne recrutée par l’entreprise :
- Pour être éligibles à une aide au recrutement d’un chef de projet sur les enjeux d’industrie du futur et compétitivité, les entreprises doivent obligatoirement relever des secteurs suivants :
o Industrie,
o Industries agro-alimentaires de transformation,
o Artisanat de production (BTP exclu).
- Tous les secteurs d’activité sont éligibles à une aide au recrutement d’un chef de projet sur les enjeux de transition écologique ou numérique, à l’exception du secteur agricole et des activités de services réglementées.
Compléments
Démarches
Comment candidater ?
Les conditions à remplir :
- le recrutement concerne un établissement situé en Pays de la Loire ;
- votre société est une PME indépendante ;
- votre société est en activité depuis au moins deux ans et emploie au moins cinq salariés en CDI ETP (hors dirigeant) ;
- le profil du candidat et la forme du recrutement sont en adéquation avec les exigences du règlement d’intervention du dispositif Pays de la Loire Emploi Transitions ;
- le poste créé est responsabilisant et en lien direct avec l’équipe dirigeante de l’entreprise.
